未籤勞動合同要求勞動仲裁
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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未籤勞動合同勞動仲裁開庭流程
《勞動爭議調解仲裁法》基本流程如下：申請勞動爭議仲裁，由勞動爭議仲裁委員會立案。
立案後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對仲裁裁決不服的，符合《勞動爭議調解仲裁法》規定的情形的，當事人可以在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。
仲裁委調解，或作出裁決當事人未在法定期限內起訴後，被申請人應按調解協議或裁決確定的日期履行義務，到期不履行的，可以在兩年內向法院申請強制執行。
