勞動仲裁後多久纔可以解除勞動合同?

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

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勞動仲裁可以解除勞動合同

勞動法中規定了勞動仲裁可以解除勞動合同的例外情況：　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

    （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

    （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

    （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

    （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

    （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

    （六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。