試用期解除勞動合同工資怎麼進行結算

一、試用期解除勞動合同工資怎麼進行結算

試用期解除勞動合同工資的進行結算，依據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。以試用期不符合錄用條件爲由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內對勞動者進行考覈、評價，並在試用期內作出解除合同決定。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、解除勞動合同的月工資怎麼計算

按照勞動者實際，在用人單位工作的時間和約定的工資報酬來進行計算。我國法律明確規定，勞動關係解除後，用人單位應當按照其單位以往發放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。如果用人單位有條件即時發放的，應當儘快發放。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三、勞動合同解除了工資不發怎麼處理

勞動合同解除了工資不發的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者也可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁要求公司支付拖欠的公司。

原則上，用人單位解除勞動合同時，勞動者離職當天用人單位要付清勞動者工資。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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