2023年如果公司不發工資怎麼辦

對於一個勞動者來說最重要的就是每個月領取的工資福利，因爲這是很多勞動者生活來源的保障，如果公司不發工資怎麼辦呢？下面就讓本站的小編爲您具體介紹幾種方式解決這個問題吧。

一、如果公司不發工資怎麼辦

1、溝通協商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先透過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益

透過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。

除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變爲加害方。

二、公司不發工資怎麼申請仲裁

不發工資的可以在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當地人力資源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條的規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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