勞務糾紛是不是勞動爭議前置

一、勞務糾紛是否勞動爭議前置

勞務合同建立的不是勞動關係，屬於合同糾紛，不適用勞動法的規定，不能申請勞動仲裁，當事人可以直接向法院起訴。根據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

二、勞動糾紛和勞務糾紛的區別

1、兩者產生的依據不同。

勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；

勞務關係產生的依據是雙方的約定。

如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關係，一般應當認爲是勞動關係而不是勞務關係。

2、適用的法律不同。

勞務關係主要由民法典調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。

3、主體資格不同。

勞動關係的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關係的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；

勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

勞務合同建立的不是勞動關係，屬於合同糾紛，所以不適用勞動法的規定，不能申請勞動仲裁，當事人可以直接向法院起訴。

勞務糾紛向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年，法律另有規定的除外。

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