二年不籤合同能要雙倍工資嗎

一、二年不籤合同能要雙倍工資嗎

員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼默認爲無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二年沒簽合同，則共有11個月的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、支付經濟補償金的情況有哪些

用人單位向勞動者支付經濟補償金一般指以下幾種解除勞動合同的情況：

1、用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位瀕於破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，同勞動者解除勞動合同的。

三、除了不籤勞動合同，還需要注意什麼?

1、不買社保

不買社保算違反勞動合同法，根據我國現行法律的規定，公司應當在勞動者入職之日起30內辦理社保，不爲勞動者辦理社保的，社會保險費徵收機構有權責令其限期繳納或者補足。同時應當注意的是根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。

2、超長工作時間

根據《國務院關於職工工作時間的規定》，標準工時制是每天工作8小時，每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之爲加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之爲加班。

無論是加班還是加點，前提都必須是勞動者自願，用人單位以扣工資、解僱等手段要求勞動者加班都是違法的。而且即便是自願加班，每天加班時間最長也不能超過3小時，一個月累計不能超過36小時。

未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位是必須要支付相應的經濟補償，但對於補償的期限最多能支援十二個月的工資，在申請的時候一定要有理有據，以上就是關於二年不籤合同能要雙倍工資嗎的相關介紹。看完上文內容後，還有其他想要諮詢的問題，點擊下方“立即諮詢”按鈕，會有專業律師在線爲您解答。