公司辭退試用期員工工資會補償嗎
一、公司辭退試用期員工工資會補償嗎
1、若是員工在試用期，因爲不和公司錄取條件被辭退的，那公司就不用給勞動者補償金。若員工在數據是因爲一些非法原因被辭退的。一般都會給員工半個月的工資補償，併爲員工結清試用期的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、員工試用期應該注意哪些
1、不能口頭約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，而勞動合同應當採用書面，所以，口頭約定的試用期等於無試用期。
2、不能超期約定試用期。
試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，超期約定屬違法行爲，按照法律規定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當於每月要支付“雙倍工資”。根據規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、不能重複試用
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重複多次約定試用期，亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風險。
4、不訂單獨試用合同。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
5、試用期需參加社保
千萬不要以爲試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業保險並不能免除用人單位的工傷責任。
6、試用期不能隨意解僱
試用期解僱一個員工並不比試用期後解僱更輕鬆。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行在試用期中，除勞動者有規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。也就是說，用人單位要負舉證責任。但這個舉證責任並不容易。
7、需書面約定錄用條件
規定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。爲了防範風險，用人單位應當與員工事先書面約定具體的錄用條件。
試用期內的勞動者也是需要和用人單位簽訂勞動合同的，因此用人單位和勞動者簽訂勞動合同以後，就不能夠隨意的解除勞動者，但是根據規定，如果在試用期內勞動者確實不符合公司要求的話，那麼用人單位可以合法的辭退勞動者。
