單位辭職後養老醫療怎麼辦

一、單位辭職後養老醫療怎麼辦

單位辭職後養老醫療保險可以選擇補繳或續交社保。如果辭職後馬上有新單位接收，可將醫保關係全部轉移到新單位，由新單位的人事管理部門幫忙處理，或將社保轉爲靈活就業身份。

《社會保險法》第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

二、單位強迫寫辭職報告怎麼辦

公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書。如果勞動者有證據證明用人單位的行爲有違反《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、養老保險辭職後怎麼處理

離職後的養老保險金一直存留社保帳戶中，如果在短期內找到新工作，可以申請辦理養老保險轉移，由新公司進行續繳；

若暫時未找到新工作，需自己進行養老保險費用的繳納；若是就業地發生變更，是可以隨着參保人員就業地的轉移而轉移。需到新工作地建立社保帳戶並正常繳納，就可以申請將原繳納地的社保轉移到新就業中。

養老保險規定需交滿15年，退休後方可終身享受養老金。如離職後未有新單位或個人續繳養老保險，則個人帳戶養老保險累計停止，若週期短則影響不大，若時間長，日後自己需補交的累積金額相對較大壓力較大。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

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