單位突然給員工辭退必須支付賠償金嗎

一、單位突然給員工辭退必須支付賠償金嗎?

單位突然給員工辭退不一定需要支付賠償金，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工懷孕公司可以辭退嗎?

員工懷孕公司不可以辭退，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、被公司違法辭退申請仲裁需準備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書。

2、申請人身份證明及複印件。

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。

4、被申請人工商註冊資訊資料。

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

綜上所述，如果員工存在以上幾種情形，用人單位在辭退員工的時候不需要提前通知，可以隨時辭退，但是，若單位突然辭退員工是違法的，比如因爲懷孕或者遭受工傷事故，感染職業病在醫學觀察期內，單位突然辭退員工的，必須支付賠償金。