勞務派遣律師解答
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近...
根據規定派遣員工是與派遣公司建立勞動關係，與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的，所以派遣工工資應該由勞務公司發放。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。【法律依據】《勞動合同法》第五...
勞務派遣辭職程序：1，勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司;2，派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續;3，離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;《勞務派遣暫行規...
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；2、可以直接申請仲裁；3、對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應...
主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位爲你代扣代繳和繳納。輸入單位爲...
勞務派遣中勞動關係的實質與形式相分離，出現瞭如同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的民主參與權利得不到保障等問題。因此，爲防止勞務派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任，被派遣勞動者...
應該是向派遣公司遞交辭職申請，因爲法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好，徵得同意纔可以。根據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十...
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事...
勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之...
勞務關係不屬於勞動關係，不能適用勞動合同法規定的最低工資標準。最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。建立勞務關係後，用工小時計酬標準不得低於...
根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者...
勞務派遣工工資，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位捲款而逃。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位的法律責任，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒...
可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，（二）勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據：《...
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。勞務派遣同工同酬最新規定具體如下：《勞動法》四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。《勞...
《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日...
解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有：雙方的基本資訊，勞務派遣協議的訂立期限是多久，雙方的權利義務，違約責任，本協議一式肆份，雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓...
視情況而定。原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資，因此是合...
重慶勞務派遣規定：申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由...
1、《勞動合同法》規定：試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的，辭職時，提前三十天通知派遣單位，或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償的。2...
營改增後勞務派遣開具增值稅普通發票，適用5%的“徵收率”。按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和爲其辦理社會保險及住房公...
勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...
勞動法上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔勞動者的用工責任，向勞動者支付工資，繳納社保，提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同，勞務派遣合同是勞動合同的一種，只是勞務派遣中有三方主體，勞動者、用...
勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同。勞務派遣單位與用工單位有用工協議，合同關係。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關係，勞務工的待遇不的低於服務單位同等崗位的工人的待遇。所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應...
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，又稱異地派遣，是指勞務派遣單位在當地招用被派遣勞動者，將其派往另一地區的用工單位工作。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準...
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