勞動爭議律師解答
律師解析：勞動仲裁中的一方當事人不履行的，另一方當事人可依法向人民法院申請強制執行，法院應在收到執行申請書之日起的六個月內予以執行。人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容...
律師解析：用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以索賠，要求經濟補償。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，並可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本...
律師解析：申請工傷鑑定的流程如下：1、首先需要向當地勞動部門申請工傷鑑定；2、填寫一份工傷鑑定申請表，準備好身份證複印件和有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3...
律師解析：如果沒簽合同離職不給工資，勞動者可以去當地的勞動保障行政部門進行舉報，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...
律師解析：是對的。若勞動者沒有按照單位制定的規章制度的流程和不符合請病假條件的，用人單位有權不批准病假。當未批准病假勞動者也沒有上班的，是符合曠工的定義的。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解...
律師解答：是。律師解析：如果用人單位沒有履行法律規定的通知工會並聽取工會意見的程序，應當屬於是違法解除，但是在目前的司法實踐中並沒有得到認同。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、...
律師解析：處理勞動爭議的法律途徑和方法：雙方當事人可以進行協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起...
律師解析：離職後掛名法人無效。因爲離職之後公司法人會進行變更，原來的法人就無效了。公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。法律依據：《公...
律師解析：疫情期間試用期被辭退，如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件，那麼辭退行爲是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同...
律師解答：可以。律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實...
律師解析：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依...
律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
律師解析：10年工齡的病假計算方法：如果勞動者在本單位的工作年限爲五年以下的，醫療期爲六個月，則按十二個月內累計病休時間計算；如果勞動者在本單位的工作年限超過五年，醫療期是九個月，則按十五個月內的累計病休時間計算。法...
律師解答：不能。律師解析：發生勞動爭議不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動...
律師解答：找委員會進行調解。律師解析：找委員會進行調解。勞務合同糾紛發生後，當事人如果認爲需要透過調解方式解決勞務合同糾紛的，就應當向所在企業的調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能...
律師解答：可以。律師解析：寧波失業金可以一次性領取。領取失業保險金必須同時符合以下三個條件：1、非因本人意願中斷就業。滿足條件的情形主要有以下：第一，單位單方解除；第二，單位終止勞動合同；第三，其他非勞動者原因解除勞動...
律師解析：勞動監察不予受理的情形：1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。3.有關勞動安全衛生監督檢查的事項。4.用人單位違法行爲已經超過2年。法律依...
律師解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權...
律師解析：首先，應保證對員工崗位調整屬於合規合法的，崗位調整屬於勞動合同中重大調整，應該慎重處理。在合規合法情況下，公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方爲此發生爭議的，應由公司拿出證據證...
律師解析：職工患糖尿病如果還在規定的醫療期內的，一般不會被辭退；但是醫療期屆滿，如果具有不能從事原工作以及單位另行安排的工作等情形的，單位可以辭退該職工，但是需要提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付給職工...
律師解析：根據民法典相關規定，勞務合同中的人身損害應當給予賠償。僱員在工作中受到損害的，根據僱主僱員雙方各自的過錯承擔相應的責任。因第三人的行爲造成僱員損害的，僱員有權請求第三人承擔侵權責任，也可以要求僱主補償...
律師解析：解決勞動爭議的法律途徑和方法：雙方當事人可以進行協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起...
律師解答：可以。律師解析：根據我國的法律規定，企業試用期可以辭退職工，但是需要具備企業考覈該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理...
律師解析：員工加班時間在勞動爭議案件中的認定：勞動者每天超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時的工作時間；勞動合同約定休息的時間在工作的時間；在法定節假日工作的時間。人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫...
律師解析：員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有...
熱門標籤
-
一千一百
欒城縣
人民法院應予受理。被告對原告的債權人資格提出有事實依據的抗辯
人罰
之爭
麻步
挖出
房比
涼房
拖車
從原
開半
苑本
造低
轉業費
及貸
橫峯
試劑
家居用品
苛刻
東部
鐵路車輛
一般需要履行計劃申報、資質審查辦理准入證件、項目論證、招投標及談判審批、立項審批、履行反饋審批、結算等諸多手續。在合同立項及籤批過程中任何一個環節不通暢
溪城
不予認定
身心俱疲
營轉
乙方必須遵守下列條款：、轉租期限不得超過乙方對甲方的承租期限2、轉租租賃物的用途不得超出本合同第一條規定的用途3、乙方應在轉租約中列明
右退
西直門
臺板
柴嬋
貸先
基準
起灣道
來刑