勞動關係律師解答
辭職需要注意：1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批;2、單位同意離職後，辦理交接手續;3、要求單位結算未支付的工資;4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律...
由於勞務關係不適用勞動法、勞動合同法的相關規定。故解除勞務關係是無法要求勞動合同項下的經濟補償金與賠償金的。若雙方存在其他約定，可按照約定請求相關賠償。因此，請先行確認雙方的關係爲勞動關係還是勞務關係，以保...
勞動關係是指勞動者與用人單位之間形成的關係，用人單位一般是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等。僱傭關係是指雙方之間約定由一方提供勞務，完成指定的任務，另一方給付報酬的關係;雙方一般是平等主體...
工資薪金所得稅實行扣繳制，由企業在發放給職工前進行代扣代繳，先到地稅局辦理代扣代繳相關手續。然後在發放工資前，由企業財務人員按照稅法規定，覈算出每個人的應納稅所得額。應納稅所得額=（月收入-五險一金-起徵點-依法確...
不會。不論是不是在試用期，用人單位不能因爲員工生病就辭退員工，這樣是不合法的。法律依據：《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因...
具體情形是：一、試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的。用人單位須有證據證明該員工不符合錄用條件；二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度而被解除勞動合同的。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按...
可以。公司拖欠的工資是公司的債務，欠工資可以申請企業破產。企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的...
公司開除員工需要出示合理的理由。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。《勞動合同法》第四十三條用人單...
起訴子公司。子公司是獨立的法人，擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構，對外以自己的名義進行活動，在經營過程中發生的債權債務由自己獨立承擔。子公司與母公司是獨立的，如果是總公司與分公司關係，可以要求一起承擔責任。法...
傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級，分爲一級到十級傷殘。傷殘等級評定標準並無統一的鑑定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑑定標準。《工傷保險條例》第三十五條，職工因工緻殘被...
沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；若還在試用期的話，則需要提前3天通知單位。2、當然，勞動者可以同時向公司...
《女職工勞動保護特別規定》第9條的規定：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰...
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。但用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每...
不一定。《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞...
僱傭關係是指勞動者與用工者約定在一定期限內勞動者向用工者提供勞務並由用工者給付報酬所形成的權利義務關係。僱傭關係是平等民事主體之間依法形成的法律關係，屬於民法的調整範圍，人民法院在審理僱主責任案件時，只能適...
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動...
一般來說，女性職工的退休年齡爲五十歲，而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則爲四十五歲，且二者皆需滿足連續工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業人員的情況則有所不同。女性靈活就業人員的退休年齡和工作年限都要...
榮獲三等功的由部隊在退役士兵服現役年限領取一次性退役金基礎上增加5%比例增發一次性退役金。服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的，由人民政府安排工作。國家根據國民經濟發展水平、全國職...
等於。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行爲必須是在被解除的勞動合同依法...
公司無合法理由辭職員工，應支付賠償金。賠償金爲經濟補償的二倍。經濟補償應按該員工在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。1、未簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月起支付兩倍的工資。2、彌補社會保障。3、違...
勞動者與用人單位協商簽訂勞動合同，合同可約定工作崗位及工作地點、工作報酬。勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準...
（一）具有中華人民共和國國籍；（二）18週歲以上、35週歲以下（1982年05月28日至1998年05月28日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40週歲以下（1976年05月28日以後出生）；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好...
我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫...
(1)當事人之間是否存在控制、支配和從屬關係;(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間;(3)是持續性提供勞務，還是一次性提供工作成果;(4)是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬;(5)當事人一方...
一般而言同正式員工離職一致，但試用期辭職僅需提前三日通知用人單位。具體爲：1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存...
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