勞動仲裁律師解答
勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委...
有的，申請勞動仲裁後，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天內起訴到法院。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委...
勞動仲裁可以先於執行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權利義務關係明確;(二...
(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁機構無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是僞造的;(五)...
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害...
勞動仲裁申請書應當包含以下事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所；2、工作單位的名稱和住所，還有單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；3、勞動者的仲裁請求和所根據的事實、理由；4、相關證據和...
仲裁是否需要請律師要看個人意願，沒有強制性的要求的。主要看當事人案件的複雜程度，如果個人無法勝任，最好請專業的律師代理案件。申請仲裁要去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，攜帶：仲裁申請書2份、...
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集證據證明事實勞動關係。法律...
第一大要點：勞動爭議必須先仲裁後訴訟，不可顛倒根據中國法律規定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。第二大要點：仲裁管轄很重要，選錯仲裁地後悔莫及《中華人民共和...
勞動仲裁申請書一般需要明確以下內容：一、寫清楚申請人與被申請人身份資訊及地址。二、申請事項：寫清楚要求裁決的事項。三、事實與理由：寫清楚具體的用工時間、簽訂勞動合同的時間，與用人單位雙方爭議的事實及理由等。法...
主張工資的仲裁時效的規定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人...
仲裁協議是否有效要根據協議內容及協議雙方是否爲民事行爲能力人等確定，根據我國《仲裁法》規定，有下列情形之一的，仲裁協議無效:(一)約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁範圍的;(二)無民事行爲能力人或者限制民事行爲能力...
申請人是員工的，需要下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2、申請人身份證明及複印件；3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人...
一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金以職工本人工資爲標準計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資爲標...
勞動仲裁勝訴後，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當地人民法院申請強制執行。1、只有法院執行庭有強制執行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行;2、執行費，對方承擔(個別地區要求申請人先墊...
律師費一般都是由當事人與律師溝通案情後協商確定的。不同地區、同一地區不同律師、不同案情、案件的不同標的、當事人的不同要求，都影響律師費的數額，所以，在不瞭解案情的前提下，無法給出大致報價。...
對於長期拖欠工資訴訟時效問題，若仍在職，則不受一年的限制；若勞動關係終止了，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或...
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期爲發放工資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。法律依據...
沒有明確的法律規定，要看被執行人的履行能力及法院的執行力度；如果基層法院不作爲，可以提級申請執行。《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申...
公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關的法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...
申請勞動仲裁的有效期爲一年時間。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院...
由於非法用工單位與被用工者的法律關係並不定性爲勞動法律關係，本文使用因工受傷事故(含職業病)、被用工者的概念，而不是勞動法律關係中的工傷事故、勞動者等概念，目的在於探尋非法用工單位與被用工者之間法律關係的本質...
勞動仲裁可追討一年的加班工資。勞動仲裁的時效爲一年；拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外；所以，如果勞動者在離職之後一年內...
勞動仲裁贏了一審會不會輸要視情況而定。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，法院只是會對勞動爭議案件進行重新審理，而不是對仲裁裁決進行審理，所以是否能輸官...
勞動仲裁雙倍工資的規定是：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
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