辦公室裝監控監視員工合法嗎

辦公室裝監控監視員工，並不必然侵犯隱私權，不一定違法。
但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：
1，安裝監控設備應當按規定報批備案。
2，應當向員工明示先知，因爲這些監控手段的使用會使僱員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。
3，監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容僅限於與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設定，也就是說，並非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。
4，用人單位對受監控的員工個人隱私資訊負有嚴格保密義務，不得隨意公開。
5，員工有權知悉監控資訊資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善儲存監控資訊並定期限銷燬。
6，公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。
法律依據：
《民法典》第一千三百二十條
“規定“自然人享有隱私權。
任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。”
侵害他人隱私權的行爲有：
（一）以短信、電話、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；
（二）進入、窺視、拍攝他人的住宅、賓館房間等私密空間；
（三）拍攝、錄製、公開、窺視、竊聽他人的私密活動；
（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；
（五）收集、處理他人的私密資訊；
（六）以其他方式侵害他人的隱私權。
公民的隱私權受到侵害的，有權要求侵權人停止侵害，採取措施消除影響，恢復名譽，侵權人應向受害人賠禮道歉，受害人還有權要求侵權人賠償損失。