沒有簽訂勞動合同受傷後要如何賠償

一、沒有簽訂勞動合同受傷後要如何賠償

1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。

2、如果是工傷的，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司解散員工沒有籤勞動合同要如何賠償

可以在公司解散時享受賠償。

根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係。相反，未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。"

提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。

在公司解散時，未籤合同的員工可以主張的權利主要有：

1、可以要求公司補繳社保；

2、可以要求公司支付經濟補償金；

3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未籤勞動合同的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三、未簽訂勞動合同的離職賠償金要如何算

離職賠償金的計算有兩種情形：如未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；如已簽訂書面勞動合同，離職賠償金應當按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準分段計算。

1、經濟補償金計算的時間起點：一般從勞動者與用人單位建立勞動關係時開始起算，如果用人單位發生合併等情況，之前的工作依然計算在內；

2、經濟補償金的計算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個月工資作為經濟補償金，不足六個月支付半個月工資作為經濟補償金，但如果工資過高，最多按照當地三倍職工工資計算經濟補償金且計算不超過12年；

3、經濟補償金計算的基數：工資有很多種，勞動合同法實施條例明確規定了，經濟補償金計算基數包括了一般工資、獎金、津貼、補貼等；

那麼已經很明確了：經濟補償金（大體數額）=工作時間/年×工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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