合同違約是起訴單位還是個人？

一、合同違約是起訴單位還是個人?

合同糾紛，直接起訴合同相對人就行。一般來説，法人需要承擔公司造成的民事責任。合同違約，需要撤銷或者是追究法律責任，這個是起訴，報警警察不管合同糾紛的。除非是合同詐騙，警察才會管，但是需要發到合同詐騙是非常難的。

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;

2、社保關係在勞動合同解除後十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償;

《民法典》第六十條規定，法人以其全部財產獨立承擔民事責任。

第六十一條規定，依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律後果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。

二、公司單方面解除也分多種情況

用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退)

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

依據法律規定，在公司簽訂合同的時候，有時會出現公司違約的情形。在雙方無法達成協商的時候，就不得不向法院提起訴訟，以此來維護員工的合法權益。所以合同上誰是和員工簽訂合同的一方那就是起訴誰。一般來説，法人需要承擔公司造成的民事責任。