空白勞動合同簽了有效力

一、空白勞動合同簽了有效力？

簽訂空白勞動合同是無效的，籤空白勞動合同屬於採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。

公司給籤空白勞動合同，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、簽訂空白的勞動合同被解聘該怎麼處理？

簽了空白勞動合同被用人單位解聘，勞動者和用人單位簽訂空白勞動合同可以由勞動仲裁機構或人民法院認定為無效，視作用人單位和勞動者未籤勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資。

用人單位解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：

1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

我國的法律規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同的內容必須具備法律規定的內容，不能與勞動者簽訂空白的勞動合同，簽訂了這種空白的勞動合同也是無效的，並且侵犯了勞動者的權益，作為勞動者可以向當地的勞動機構投訴。