不籤勞動合同的公司是什麼公司？

一、不籤勞動合同的公司是什麼公司

不籤勞動合同的公司屬於違法的公司，因為其行為違反了《勞動法》。公司不籤勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，並要求用人單位支付經濟補償金，雙倍工資等;如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁。可以收集與用人單位相關的證據來證明勞動關係。法律依據：

1、《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司不籤勞動合同的舉證材料

1，工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

2，工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;

3，公司給的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或與領導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

6，可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

公司不籤勞動合同的話應該及時的要求公司與自己簽訂勞動合同。如果公司沒有籤的話，勞動者可以立刻離職，不需要警告任何的手續。並且公司還需要按照工作年限來給勞動者雙倍的離職補償金。如果單位不給的話可以向勞動監察部門投訴。