認定勞動關係可否進行工傷賠償

認定勞動關係要進行工傷賠償。員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等均為工傷。
《工傷保險條例》第十四條