疫情期間勞動者是否有權拒絕加班?

一、疫情期間勞動者是否有權拒絕加班?

勞動者有拒絕的權利，但特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。

根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。同時，根據《勞動法》第四十二條第一款規定，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，不受《勞動法》第四十一條，即延長加班的限制。

二、員工可否拒絕到重點疫情地區工作?

可以，但醫師、特殊工作人員除外。

根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

根據《中華人民共和國執業醫師法》第二十八條規定，遇有自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，醫師應當服從縣級以上人民政府衞生行政部門的調遣。

疫情期間企業要是採用的不合理的裁員方式是不合法的，員工可以要求公司進行補償，補償的金額具體根據工作年限來計算。當然在疫情期間不能在崗上班的可以向公司申請在家辦公，在疫情期間除了特殊行業員工可以拒絕公司的加班要求。