曠工一天工資推遲發放是不是合法
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曠工一天工資推遲發放是不是合法
【問題解析】員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；
並且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對於正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發放的工資。
若公司拖欠工資不發的話，可以採取下列方法解決：
1、與公司協商；
2、向法院申請支付令；
3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金；
4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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