申請加班工資仲裁時效是多久？

一、申請加班工資仲裁時效是多久?

時效是一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律上規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

加班費勞動仲裁的仲裁時效在勞動關係存續期間是不受一年以內訴訟時效限制的;但是，勞動關係終止的，加班費勞動仲裁應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、怎麼申請勞動仲裁?

(一)申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他證件號碼以及聯繫方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;

3、開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避;

4、當事人陳述並辯論，最後進行裁決。

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

申請加班工資仲裁時效是一年，申請勞動仲裁第一步是提出申請，提交勞動仲裁申請書，提供申請人和被申請人的身份證明材料;其次是受理，仲裁庭收到申請書後，會在一個星期內作出決定;然後是開庭，會在開庭前5日，通知開庭的時間和地點;最後是裁決，根據雙方的陳述，仲裁庭會作出裁決。