老闆辭退員工不發工資怎麼辦？

辭退後工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。

用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位解除與的勞動關係(或者説辭退、開除)分以下三種情況，自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，N1;

3、存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知解除勞動關係。

用人單位在與勞動者建立勞務合作關係後，雙方應當就相關事項達成一致意見並簽訂勞動合同，如果用人單位強行辭退的，應當支付賠償金並結算工資待遇，如果用人單位拒不執行的，可以直接向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決相關爭議。

需要注意的是，被辭退卻沒有拿到自己應得工資的勞動者，完全可以通過勞動仲裁的方式來給自己進行維權，不要認為公司不發工資給自己是合法，如果是自己無法處理的，可以聘請專業的律師處理。