單位辭退員工工齡如何計算？

一、單位辭退員工工齡如何計算？

計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。員工被單位辭退，領取經濟補償的賠償金的工齡是按照員工最後一次入職開始到員工離職時間計算的。

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低温工作場所或在華氏100度以上的高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

二、辭退工齡補貼的計算原則是怎樣的？

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;

法律依據：

《勞動合同法實施條例》第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

違法辭退員工的補償金肯定跟員工的實際工齡是有關係的，而且，這裏要重點強調的就是員工被單位辭退的原因，就像是員工因違反國家法律制度被判刑的情況下，這時候如果單位單方面的決定辭退員工的話，不管工齡有多久也都沒有賠償金。

在我國的勞動者和用人單位之間的關係處理中，解除勞動關係是常見的事項之一，需要注意的是，用人單位只能在法定的條件下解除勞動合同，如果是非法解除勞動合同的，此時就是需要支付勞動者相應的經濟補償金的，並且需要承擔相應的責任。