我國勞動合同法的缺陷有哪些？

一、我國勞動合同法的缺陷有哪些?

我國勞動合同法的缺陷有：無固定期限勞動合同存在缺陷;勞務派遣制度不健全;單方解除權的時間未明確等缺陷。勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，而制定的法律。

二、勞動合同法的作用是什麼

《勞動合同法》今年1月1日起正式施行。作為一部廣泛徵求過意見、反覆修改論證、獲得高票通過的重要法律，受到社會各界的廣泛關注，也受到廣大職工群眾的普遍擁護。 《勞動合同法》的貫徹實施，不僅有利於更加切實有效地保護勞動者的合法權益，同時也有利於增強企業凝聚力，有利於促進企業長遠發展，對於實現勞動關係雙方利益的平衡、促進勞動關係規範有序發展、構建和諧穩定的勞動關係，進而促進社會和諧都具有十分重要的意義。

總的來看，《勞動合同法》頒佈以來，絕大多數企業對法律的貫徹實施是主動的、認真的，通過開展宣傳培訓、規範用工行為、完善勞動規章制度、加強勞動合同日常管理等措施，提高了人力資源管理水平。但也有一些企業對法律的實施認識還不到位，社會上也還有一些不同的認識，認為這部法律的實施會導致用工機制僵化、帶來用工成本上升、影響就業和投資環境等等。

《勞動合同法》的立法宗旨是發展和諧穩定的勞動關係。在我國勞動力供大於求的情況下，勞動關係主體雙方中勞動者一方處於弱勢地位，因而 《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規範。因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強法律意識，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施。

勞動合同法是各行各業在從事生產勞動經營活動時，與員工產生僱傭關係之時起就必須遵守的基本法律制度。簽訂的勞動合同以及工作中的各項內容都不能與勞動合同法有所違背。但是合同法並不是沒有缺陷，我國近些年對於勞動合同也在進行不斷的修訂使其更加完整，努力填補缺陷。