試用期多少天可以離職？

一、試用期多少天可以離職

在試用期內，勞動者可以隨時可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的

試用期的時間一定要注意最多不能超過6個月，無論是簽訂多久的勞動合同。還有試用期的工資要注意兩個線，一個是不能低於最低工資標準，一個是不能低於同崗位的工資標準的80%，否則就是違法的。

二、試用期辭職應注意哪些事項

試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。

根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。

試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

所以，辭職申請只需說明自己從什麼時間開始辭職就行了，最後本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個影印件。無需理由，無需什麼格式。

綜上所述，在試用期內，員工若是發現工作不合適自己，可以隨時提出來離職，但想離職的話，需要提前三天像領導申請，帶領導同意之後就可以走人了，但用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。