試用期多少天可以離職
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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試用期離職多少天可以離職?
試用期內，提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。rnrn試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期rn限。法律賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方勞動合同解除權，在試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應安排工rn作交接，結清工資，出具解除合同證明書，並在解除合同後15日只能辦理社保和檔案轉移手續。rnrn法律雖然沒有規定應當提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，並有效送達用人單位人力資源部，保留送達證據。rnrn《勞動合同法》rn第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
