孕婦曠工怎麼處理
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
孕婦請病假算曠工嗎？怎麼算曠工？
應該說不算，但對於現在的社會只能說不應該算，有醫院證明應該批准，以病假或者產假處理，扣一部分費用，但私企單位違規操作的多了去了，因此扣工資若暗曠工處理或者辭退你，你可以仲裁，但若鬧僵了，這單位基本沒辦法呆了，會跟你找茬什麼的。自己若對單位沒什麼依戀或者容易找工作就該怎麼辦怎麼辦吧，若工作困難能忍就忍，至於先兆流產，建議該歇歇孩子重要，不行在找工作，個人建議！
