11-17 律師解析：勞動監察大隊的執法許可權如下：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。3、負責勞動合同的推行...

11-16 律師解析：加班一個小時，加班小時數=實際工作時間-正常工作時間。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，每週至少休息一日。計件工資的勞動者的加班小時，按完成計件定額任務後延長的工作時間...

11-29 律師解析：工資4000元，是不用繳納個人所得稅的。自2011年9月1日起，中國內地個稅免徵額調至5000元。《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以...

勞動爭議期間工資是不是應予以支援

11-17 律師解析：有人的地方就會有爭議，企業與員工之間也同樣存在著爭議，這種爭議我們稱之為勞動爭議。有爭議就應當向相關部門申請仲裁處理，千萬不要意氣用事，帶著仇恨去處理問題。勞動者和公司發生勞動爭議期間，如果勞動者和公司...

勞動法二胎產假規定是什麼

12-14 律師解析：勞動法規定女職工生育享受不少於九十天的產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女...

員工離職多久不能起訴

11-23 律師解析：勞動爭議仲裁時效為一年。法律依據：根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，用人單位因為離職工作交接的爭議，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

廠裡面沒簽勞動合同怎麼辦?

11-20 律師解析：廠方沒簽勞動合同可以申請賠償，其中賠償的有：雙倍工資；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...

老闆拖欠員工工資不給如何辦

12-07 律師解析：可以向仲裁委員會機關申請仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請...

怎麼認定單位人員自首

11-30 律師解析：單位人員自首的認定：1、犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。2、被採取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。3、被採取強制措施的犯罪...

疫情延遲上班有兩倍工資嗎?

12-03 律師解析：因疫情延遲上班，一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的，則按照勞動合同的約定來支付工資；如果超過一個工資支付週期的，勞動者提供了正常的勞動的，按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資，並...

喪假的直系親屬包括哪些人

11-16 律師解析：一、喪假直系親屬包括：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍；3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不...

公司遲發工資多久違法?

03-02 律師解析：公司遲發工資一個月就屬於違法了。法律規定用人單位應當按時支付工資給勞動者，不得無故剋扣或者拖欠。因此公司拖欠員工工資一個月之後便已經違反了法律。此時員工可以向單位要求支付其工資，或者向勞動行政部門...

被人拖欠工資怎麼處理

11-16 律師解析：1、用人單位惡意拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權；2、拖欠工資的處理：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；勞動者可以到當...

壓工資不給怎樣辦

11-28 律師解析：壓工資不給，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬；可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可...

勞動法離職工資結算時間

02-28 律師解析：離職工資的結算時間，是解除或終止勞動合同的時候。用人單位應當在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資的，則勞動者可以與其協商，要求其儘快支付，或者通過申請調解、仲裁等方式來追回...

陪產假國家規定2023

11-19 律師解析：關於陪產假沒有具體的規定。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒...

公司辭職流程

01-07 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接...

現在退休工資怎樣計算

03-01 律師解析：退休後退休工資的計算方式：職工退休時的養老金由兩部分組成：1、基礎養老金；2、個人賬戶養老金。其中，個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略...

單位請婚假需要帶什麼

12-09 律師解析：根據《結婚證》規定單位請婚假：一、請婚假應當持結婚證原件和影印件、請假條，按照用人單位規定的程式逐級報有審批許可權的領導批准。二、請婚假的手續各個用人單位規定不一，一般的請婚假手續很簡單，只需要向您所在...

勞動監察不予受理的情形有哪些

11-17 律師解析：勞動監察不予受理的情形：1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。3.有關勞動安全衛生監督檢查的事項。4.用人單位違法行為已經超過2年。法律依...

每個月15號發工資是不是壓了半個月?

11-29 律師解析：不是的。1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。2、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工...

被單位辭退怎麼賠償?

12-09 律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裡的月工資是指勞動者在勞...

被企業辭退要如何賠償

11-28 律師解析：用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞...

4000工資扣稅多少

11-29 律師解析：2018年10月個稅起徵額變更為5000元，則工資4000便不需要繳納個稅。工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-免徵額)×適用稅率-速算扣除數。...

裁員補償工資怎樣計算

11-28 律師解析：用人單位經濟性裁員，應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...

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