疫情強制休假工資怎麼發

疫情期間強制休假的工資應當照常發放，單位不得以任何理由不發放或者減少發放。如果發生糾紛，可依法申請勞動仲裁。根據中華人民共和國傳染病防治法的規定，疫情期間的工資是應當照常發放的，如果沒有提供正常的勞動，那麼第2個月起企業可以只發放生活費。
《工資支付暫行規定》第12條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。