北京拖欠工資多久算違法

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律師解析：單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規定的。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解，如果投訴無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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