員工離職證明範本如何寫？

在奔向事業頂端的進程中，每個人為了使自己不斷前進，必定會不斷的跳槽，那麼就需要有員工離職證明。離職證明標誌着你離開該公司，與該公司無任何關係了，並且也表明你離開公司的原因。同時，員工離職的原因應該受到公司的重視，查明其原因，並找出解決辦法，以降低員工離職率。那麼員工離職證明範本內容是什麼呢?該怎麼寫呢?本站為您解答。

一、員工離職證明範本

員工離職證明

甲方：____________________________(單位名稱)

乙方：____________________________(單位職員)　身份證號：____________________________________

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，於________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係，雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

特此證明。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字：___________　　　　               　乙方簽字：___________

________年_____月______日　　　　　　　　　　___年_____月______日

二、員工離職概述

員工離職是僱員和僱主之間結束僱傭關係，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。員工離職在性質上可以分為僱員自願離職和非自願離職。自願離職包括員工辭職和退休;非自願離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的僱員的一種福利待遇，在正常環境下其數量和比例具有可預期性，其發生對於企業更新人員年齡結構具有正面價值。集體性裁員只發生在企業經營出現嚴重困難，只能通過裁員降低成本的情況，是一種偶發行為，一般在離職分析中不予考慮。企業辭退員工往往是對行為嚴重違反企業規定或者無法達到工作崗位要求的員工懲罰，這部分離職由於其懲罰性，在離職整體中只佔極少部分。

一般來説員工離職的主要原因有三個：

1、外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。

2、組織內部因素：薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。

3、個人因素：家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。

員工離職的益處和弊端：

1、益處。其他性質的離職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內構成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進企業優化人員年齡結構、知識結構和個性結構，從而推動企業長期的營業利潤增長。因而，對應不同性質的離職，必須區別對待，進而得到合適的管理結論。

2、弊端。離職帶來的人才流失對於企業的運營具有直接的負面影響。企業為了填補員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓。這些費用都構成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產率損失，離職發生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產率，員工離職造成的組織知識結構不完整對生產率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動盪的效率損失，等等。人才流失無論從短期還是長期都對企業經營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業營業利潤，造成企業營業利潤下降。

綜上所訴，員工離職證明寫的就是你的工作時間、離職原因，並加蓋公司印章，證明你離職是你的私人原因，而不是你的過失導致的。具體可以參照上面的員工離職證明範本。總之，員工離職證明是非常重要的，它可能決定了你是否能解除勞動關係，關係你能否再找到令你滿意的工作。