不服勞動仲裁向法院起訴勞動糾紛一審需多久

一、不服勞動仲裁向法院起訴勞動糾紛一審需多久?

勞動糾紛的一審期限一般是六個月，有特殊情況需要延長的，經本院院長批准，可以延長六個月。

《民事訴訟法》

第一百五十二條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。

二、勞動糾紛具有哪些法律特徵?

1、勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。

勞動關係當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關係的職工。

2、勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關係而產生的爭議。

勞動關係是勞動權利義務關係，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬於勞動糾紛的範疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。

三、勞動糾紛的類型有哪些?

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

法院對於勞動糾紛或者其他民事案件的審理期限是受程序法限制的，法院不僅要在規定的時間內完成審理工作，也要對出具的判決書或者裁定書承擔相應的法律責任。勞動糾紛的一審結案後，若員工或者用人單位有爭議，還是可以依法提出上訴的。