請病假3天遇週六日怎麼算？

一、病假3天遇週六日怎麼算?

病假3天遇週六日也是需要計算在其中的。如果是工傷，那麼工傷醫療期間單位應該按照員工本人工資支付，保持原工資福利不變。

如果是非工傷的醫療期，工資最低不得低於當地最頂工資標準的80%

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

二、工資結算方式是什麼

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

勞動者因為生病請假，那麼在請假這段時間也是需要發放工資的，當然了，要根據請假具體情況發放不同標準的工資，比如説因為工作原因導致的傷害，那麼照常發放原來工資待遇，如果是個人原因導致的傷害，應當是按照基本工資的比例來進行發放。