勞動仲裁一審二審法院

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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法院一審和二審的區別

法院一審和二審的區別有：

1、一審程序是基於原告行使起訴權而發生。二審程序基於當事人行使上訴權而發生。

2、一審法院審查的對象是被告作出的具體行政行為是否合法，僅對所爭議的具體行政行為合法性和相關的行政法律關係進行審查。二審法院審查的範圍除此以外，其直接審查對象還包括一審裁判是否正確，即二審程序中的審查是對具體行政行為和一審裁判的雙重性審查。

3、一審法院審理行政案件，一律實行開庭審理，包括公開和不公開開庭審理。二審中，人民法院除應採取開庭審理方式外，認為事實清楚的，可以實行書面審理。