五險中有工傷保險

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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷保險中有關問題

1、僱主可以享受工傷保險待遇

意見規定，有僱工的個體工商户應當為僱工繳納工傷保險費，僱主本人蔘加工傷保險，繳納工傷保險費的，僱主可以享受工傷保險待遇。

2、供養親屬完全喪失勞動能力的鑑定

供養親屬完全喪失勞動能力的鑑定，應由工亡職工單位所在區縣勞動能力鑑定委員會鑑定，在外省市居住的，區縣勞動能力鑑定委員會可以委託當地勞動能力鑑定委員會鑑定。

3、企業破產、解散職工的鑑定

企業依法破產、解散，工傷職工停工留薪期未滿的，可以提前進行勞動能力鑑定。

4、職工單位常駐外省市的怎麼選擇醫療機構

工傷職工所在單位屬於常駐外省市的，工傷職工可以在當地選擇一家鄉級(含)以上基本醫療保險定點醫療機構和本市一家工傷醫療服務機構作為本人工傷就醫的醫療機構。工傷保險基金支付費用的範圍按北京市工傷保險有關規定執行。

5、退休後患職業病的工傷認定

企業職工退休後被診斷為職業病的，應當自診斷之日起一年內辦理工傷認定手續。認定工傷後進行勞動能力鑑定，達到傷殘等級的按照工傷保險規定享受工傷保險待遇。