工傷保險在單位賠償嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷保險是單位賠償嗎

1、如果是屬於工傷認定的情形，先申請工傷認定，認定後，申請勞動能力等級鑑定，然後享受工傷待遇主要賠償項目為一次性傷殘補助金，一次性就業補助金和一次性醫療補助金（後兩項需要與用人單位終止或解除勞動合同），如果單位依照法律規定為你繳納社保的，享受的一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金工傷待遇可以由社保支付，一次性就業補助金由用人單位支付。如果單位沒有為你繳納社會保險的，工傷待遇由你單位支付。

2、工傷認定後，停工留薪期的工資按照原來的工資待遇由用人單位發放。上述即為工傷保險是單位賠償嗎的具體解答，還望採納謝謝

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