腳骨折工傷賠償多少錢？

工作期間小心翼翼也難免不了受傷，那麼在工作期間腳受傷骨折了，屬於工傷嗎?腳骨折工傷賠償多少錢呢?工傷認定需要提交哪些材料?如果沒有簽署勞動合同應該怎麼認定工傷呢?本站小編為您整理歸納了以下幾點，可供參考。

腳骨折工傷應該怎麼賠償

1.醫藥費由用人單位全額墊付;

2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責;

4.住院期間伙食補助費按當地標準發放;

5.先申請做勞動能力鑑定，腳後跟骨折，看治療恢復情況，一般來説十級傷殘沒問題，賠付金額在4-6萬元之間(主要是相關醫藥費用，一次性傷殘補助金，解除勞動關係後的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金0幾項相加)

6.工傷賠償：

(1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。

(2)如果選擇辭職的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

腳骨折工傷的認定

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

工傷的認定需要在簽署了勞動合同的前提下，如果沒有簽署勞動合同，需要先證明自己與用人單位的僱傭關係，腳骨折工傷賠償多少錢需要視傷情來定，如果有致殘，按傷殘等級來賠償，繼續留在單位上班和直接辭職的賠償方式有不同，詳細金額需要諮詢當地勞動部門。