沒有工傷保險如何申請賠償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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如何申請工傷保險待遇

1、用人單位向工傷保險經辦機構申報參保，由經辦機構審核登記，核實參保單位和參保人員資質，核定繳費基數和行業基準費率，繳納工傷保險費，實名制管理，建立職工繳費電子檔案。

2、參保職工發生工傷，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故，用人單位應在事故發生後24小時內以快報方式上報工傷經辦機構和社會保險行政部門備案;其他原因造成的輕傷事故和職業病，用人單位應當於事故發生後或者接到職業病診斷書3日內報告;因不可抗力原因無法在上述時間內報告的，應當於障礙消除後3日內報告。社會保險行政部門和經辦機構應當建立台賬，予以登記。

3、組織材料，由工傷認定行政部門進行工傷認定。

綜上所述，企業職工在工作崗位上受傷，被認定為工傷，企業要給一筆賠償。享受工傷保險待遇，職工要正常繳納社保，並且屬於工傷範疇，和企業是勞動關係等。企業承擔的費用主要是停職留薪工資、解除勞動合同經濟補償金等。職工拿到工傷認定書後，原則上在一個月拿到賠償款。