為什麼每年社保上漲都不一樣？

一、為什麼每年社保上漲都不一樣

各省市規定的繳費比例，除特殊情況外，一般不會輕易變動，每一年都是按照這樣的一個固定的繳費比例來繳納社保費。而繳費基數，每年都會調整一次，這就是造成大家社保費每年都會變化的主要原因。社保的繳費基數主要是根據上一年所在地區的社會平均月工資來確定，職工社保最低不能低於社會平均工資的60%，最高不能高過社會平均工資的300%;對於在職職工而言，一般是以職工的當月工資為繳費基數，而大多數公司為了節省成本，通常會以最低繳費基數給員工繳納社保費，也就是説，只要社會平均工資漲了，社保最低繳費也會跟着上漲。

同樣地，對於自費交社保的靈活就業人員而言，繳費比例每年也是固定不變的，繳納養老保險繳費比例是20%，醫療保險繳費比例在10%左右，靈活就業社保也是根據社會平均工資的60%-300%等確定繳費檔次的;所以在社保繳費比例不變的情況下，社保繳費基數隨着社平工資的變化在不斷的上漲，最終才影響我們自己交社保的社保費年年上漲。

其實，社保費用的上漲對國家和人民來説都是一個好的走向，因為這側面反映了老百姓的生活水平、經濟水平都有不同程度的上浮。

除此之外，每一次社保基數調整之後，老百姓的社保福利待遇都會有所提高，比如將來的養老金也會提高等。

二、社保繳納個人和企業的比例各是多少

1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。

2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿 6 個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。

3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過24 個月。

6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配 。住房公積金必須連續正常繳滿 6個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用於購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬户上的現金。

7、自由職業者、靈活就業人員可參加四個險種，城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險、企業職工基本養老保險、企業職工基本醫療保險。

綜上所述，社保基數由國民人均收入決定，收入上漲，社保基數就上漲，相應需要繳納的費用也就上漲。社保上漲不能只看見短期內的費用增加了，長期來看以後的養老金也就多了，國民也能享受更好的社保福利待遇。