公司沒有五險一金沒簽合同是否合法？

一、公司沒有五險一金沒簽合同是否合法?

公司沒有五險一金沒簽合同是不合法，因為根據我們國家勞動合同法當中明確的規定呢，如果用人單位要和勞動者之間建立一種勞動關係的話，那麼必須要簽訂勞動合同，必須要為勞動者購買社會保險，否則的話就是一種違法的。我國勞動合同法清楚地規定，僱傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為僱傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關係依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

什麼是“五險一金”

“五險一金”是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養老、失業、醫療保險和住房公積金分別由單位和個人按一定比例繳納，工傷、生育保險由單位繳納，個人無需繳費。

二、用人單位訂立勞動合同的法律問責問題

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付2倍工資。

用人單位違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍工資。

勞動者最關心的就是薪酬和“五險一金”問題，無論我們是準就業者還是就業者，一定要時刻準備維護自身權益。單選|當你勞動權益受到侵害時，你第一時間選擇的方式是什麼?和用人單位吵鬧，甚至以極端方式。選擇忍氣吞聲，認為自己力量太弱。選擇用法律來維護自身權益。

在生活當中，如果説用人單位和勞動者之間要成立這樣一種勞動關係的話，必須要簽訂勞動合同，而且勞動者為他進行工作，所以必須要購買社會保險，勞動者來説是非常不公平的，因此不購買社會保險和不簽訂勞動合同的方式是絕對違法的。