勞動合同沒有五險是否合法？

我們大家肯定都知道勞動合同，對於勞動合同我們大家基本上每一個人都會有涉及。勞動合同對於我們大家來説存在是至關重要的。勞動合同在我們國家規定了必須要嚴格説明出社保五險一金還有工作內容工作時長等等規定。那麼勞動合同沒有五險是否合法？

不合法。　　

根據《勞動合同法》第十七條　

勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險。可見，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。並按第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。　　

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

所以沒有社保內容的勞動合同是違法的，但是不能説無效，因為無效部分只要不影響有效部門。

但是員工可以以此提出解除勞動關係並要求單位支付補償金;

五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上説，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以強制實施為特點的一種保障制度。

我們可以看出，五險是我們國家頒佈的一個社會保障制度，是我們每一個人都會有涉及的。對於勞動合同沒有五險是否合法的問題那麼顯然是不合乎我們國家的法律規定的。用人單位如果沒有給我們進行繳納五險一金的話我們是可以向當地的有關部門進行舉報的。