2021年諸暨社保基數規定是什麼

一、諸暨社保基數規定是什麼?

諸暨社保基數規定是根據勞動者的工資來確定，社保包括了五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。(一)養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户);

(二)醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%;

(三)失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

(四)工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己不用繳納;

(五)生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己不用繳納。

二、用人單位申報繳費基數應該怎麼做?

繳費工資的申報涉及職工的切身利益，單位申報的繳費工資需經參保職工本人確認或公示。各單位務必按實、及時申報，不得瞞報、弄虛作假，對拒不按規定申報、不參加書面審查和少報、虛報、瞞報繳費人數和繳費工資的用人單位，將按有關法律法規責令限期重新申報。逾期不申報的，將依據國家和省有關規定進行處理。具體的申報和稽核流程可詳詢當地社保經辦機構。

用人單位在新基數啟用後要注意按照新的基數繳費標準扣減職工的工資。

三、如何看待社保繳費基數上調?

一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資。對於少數工資收入偏高(高於16608元)和偏低(低於3322元)的參保職工，則要按照人社部門公佈的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數，個人繳費和單位繳費略有增加。但是，隨着社保繳費提高，個人養老金賬户中的錢也會增加，退休後領取的養老金就會變多。所以，雖然表面來看社保繳費基數上調導致部分參保人到手工資略有減少，但實際上對於參保人來説並不是一件壞事。

用人單位要及時向上級部門繳納員工社保，嚴格按照國家規定進行相關操作，不得有拖延，保障公司員工的合法權益。公司員工也要正確看待社保繳費基數的上調，這對以後來説並不是壞事，所以各個部門及社會成員都要按照法律規定，依法繳納社保，維護自身的合法權益。