怎樣計算社保繳費金額？
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
具體社保費繳費比例分別為：
1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;
2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;
3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;
4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;
5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
二、社保繳費基數的計算是怎樣的
社保繳納應以職工的税前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。
為了減小差異，因此規定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數，職工繳費工資高於所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。
在通常情況下，職工繳費工資的確定並不採用當月實發工資額，而是採用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，並在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。
職工工資統計口徑應嚴格按照國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。
三、繳納社保能給我們帶來哪些好處
1、在年老體衰、喪失勞動能力時，提供生活保障。
繳納養老保險，到達一定年齡時，就不用再繳納，可以開始按月領取養老金。用養老金來支付生活基本品，可以享受一個較為舒適的晚年。
有人提倡繳納商業養老保險。商業養老保險，採取零存的方式，可以集中一次性支取，貌似很划算。如果考慮了通貨膨脹率，再細算一下，就會發現保障性並沒有那麼好。而社會養老保險，是採取零存零取的方式，錢沒有集中到一起，給人的感覺不夠直觀，但是保障性絕對沒有問題的，還會隨着退休時社會平均生活水平的增長而增長。
綜上所述，社保繳費金額主要根據各類險種、繳納主體、繳費基數、上一年職工平均工資進行變化。並且，各類社保都對基數、單位繳納份額與個人繳納份額作出明確規定。其中工傷保險對於單位而言，主要根據行業風險等級進行浮動，沒有明確規定。
