社會保險計算方法繳費基數怎麼算
一、社會保險計算方法繳費基數怎麼算
社會保險繳費基數怎麼計算：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
二、社會保險和商業保險的區別是什麼
(一)實施方式不同：社會保險由國家立法強制實施，屬於政府行為，凡是符合法定條件的勞動者，都必須按照國家法律規定參加社會保險;商業保險則是一種經營行為，保險人與投保人之間遵循平等自願原則，自主投保。
(二)實施目的不同：社會保險是勞動者的基本權利，不以營利為目的，其出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩定;商業保險是金融企業的經營活動，根本目的是獲取利潤，在此前提下按照保險合同給予經濟補償。
(三)特徵不同：社會保險具有強制性、互濟性和福利性;商業性保險具有自願性、賠償性和盈利性。
(四)資金來源不同：社會保險費按照國家或地方政府規定的統一繳費比例進行籌集，行政強制實施;商業保險費視險種、險情而定，由投保人承擔。
(五)政府承擔的責任不同：社會保險是公民享有的一項基本權利，政府對社會保險承擔最終的兜底責任;商業保險受市場競爭機制制約，政府職責主要是依法對商業保險進行監管，保護投保人的利益。
(六)立法範疇不同：社會保險是國家對勞動者應盡的義務，是屬於勞動立法範疇;而商業保險是一種金融活動，屬於經濟立法範疇。
(七)保障水平不同：社會保險金支付是根據投保人繳費年限(工作年限)，在職工資水平等條件，按規定付給，以保障最基本生活為前提;而商業保險金是按照簽訂的經濟合同給付，只要符合投保條件，被保險人可以獲得高水平的保障。
(八)實施主體和對象不同：社會保險由各級政府成立專門機構負責基金籌集、支付和管理，其對象是法定範圍內的社會成員;而商業保險則由各級保險公司進行自主經營，被保險人可以是符合承保條件的任何人。
三、社會保險繳納哪些千萬不能斷交?
1、養老保險
其實社保斷交對養老這塊影響不是特別大，當然，這裏指的是短期斷交，因為養老保險有個硬性規定是累計交滿15年才能領取養老金。所以説斷個1、2個月不會有太大的影響，只是少交一個月養老金就會少一點點哦。
2、醫療保險
醫療保險，一旦斷交，醫保報銷的這些東西就都停了，説白了，斷繳期間，看病啊，住院啊，這些事就得自己全額掏錢了，而且不少城市還設有一個恢復期，就是用户即使再續上醫保，也要3個月的時間才能報銷，斷交期間，用户的醫保卡暫時是不能用的。
3、生育保險
生育保險是生育之前要繳滿9個月，生育後連續繳納滿足12個月。生育保險對女性比男性更重要，因為女性最多可以有一百天左右的產假，而男性則只有十五天。
4、失業保險
失業保險則是用之前要繳滿一年，所以如果斷的話會導致無法領取。但是啊，失業保險所領取的失業金最高也只有一千左右，所以對高收入羣裏來説，可能意義不大。
5、工傷保險
工傷保險同樣是繳費期間才享受工傷待遇，如果公司沒給繳工傷保險，工傷待遇的費用就由公司承擔。
特別要説明的是，部分一線城市社保是和買房、買車、子女上學密切相關的，所以一定要要謹慎對待，不能夠隨意斷交，一不小心可能就影響大了。
四、用人單位欠繳拒繳社會保險,勞動者怎麼維權
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。
（一）、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1.員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳;
2.根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3.如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。
（二）、法律依據
1.《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休;患病、負傷;因工傷殘或者患職業病;失業;生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3.《勞動合同法》第三十八條(三)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4.《勞動合同法》第四十六條(一)有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
因此綜合全文的敍述就能得知。社會保險計算方法繳費基數的算法是：一般以上一年度本人工資作收入為繳費基數，首先從工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數作為開始，直到職工工資在300%—60%之間的，按實申報作為結束，
