成都生育保險津貼標準及計算方式是怎樣的？

一、成都生育保險津貼標準及計算方式是怎樣的？

(一)職工享受的生育津貼，以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數計發：

1、女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

2、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(二)沒有僱工的城鎮個體工商户、自由職業者享受的生育津貼，以個體人員生育或流產前12個月本人生育保險繳費工資總額除以365(天數)後，再乘以下列具體天數計發：

1、生育的按98天計。其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；

2、懷孕未滿4個月流產的，按15天計;懷孕滿4個月流產的，按42天計。

二、生育女職工需要提交的申報材料有什麼?

1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及複印件);

2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及複印件);

3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及複印件);

4、企業職工生育醫療證審領表;

5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表;

6、企業職工生育醫藥費報銷申請單;

7、企業職工生育保險待遇核准結算表;

8、企業職工生育保險外地就醫申請表;

9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;

10、收款收據。

職工參加工作，單位都會其辦理社會保險，其中就有生育保險。按照規定，繳納生育保險滿一年，符合法定生育條件的，男女職工就可以享受到生育保險待遇，報銷相關住院費用。並且，女性可以領取生育津貼，在產假期間，單位發放的工資待遇不變。