因懷孕單位解除合同生育險怎麼辦

如今，有的單位出於自身人工利益的考慮，會解除與懷孕女職工之間的勞動合同，那麼此時因懷孕單位解除合同生育險怎麼辦呢？相信不少人都曾遇到過這樣的問題，下面本站小編整理了相關資料，希望可以幫助到你。

一、因懷孕單位解除合同生育險怎麼辦

不管單位是基於什麼原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同後，如果沒有找公司繼續繳納生育保險的，那麼勞動者無法報銷生育保險的。

二、生育保險怎麼報銷?

女職工的生育保險報銷標準：

1、生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

男性生育保險報銷標準：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

⑶配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及複印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶户籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶户籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

因懷孕單位解除合同生育險怎麼辦，原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行為本身就會構成違法行為。而要是按照法律規定解除與懷孕女職工之間的勞動合同，那麼此時女職工要向報銷生育險的，就必須要找新的單位，繼續交納生育險才行，更多相關問題您可以諮詢本站吉林律師。