懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎

在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關係，這是明確規定的，一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的勞動合同。以下的情形除外：

《勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者説跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。

懷孕員工處於一種特殊期，國家對於這樣的情況給予了特殊的保護。但是這種特殊保護並不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關係。