勞動合同中斷了自己繳納有生育險嗎？

一、勞動合同中斷了自己繳納有生育險嗎?

根據《社會保險法》第五十三條規定： 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

生育保險是公司提供給在職員工的一種福利，也就是説，個人是不能自己繳納生育保險的。

同時還要看當地的社保政策，一般來説，個人能辦理的社保項目只有養老保險和醫療保險，但是也有城市推出了靈活就業人員生育保險政策或者城鄉居民生育保險政策。

如果當地開展了個人交生育保險的業務，那麼個人交社保時就可以辦理一份生育保險。

只有交了生育保險，才能報銷生育寶寶產生的費用。

但對於大多數非在職人員和自由職業者來説，雖然他們可以自己繳納社保和醫療等保險，但不能自己繳納生育保險，只有通過公司上五險一金的員工才能上生育險，並能享受生育報銷。

二、生育險報銷條件及流程

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

(一)用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;

(二)符合國家和省人口與計劃生育規定。

參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

(一)符合國家、省、市計劃生育政策規定;

(二)分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

(三)產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

(四)申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。(相關手續應在分娩後一年內辦理。)

站在我國立法角度上來説明，只有與用人單位簽訂了正式的勞動合同從而建立了勞動關係的內部員工才享才可以參保社保中的生育保險，繳納該保險的必須是國家承認的用人單位，員工不得私人繳納該項保險，即使是勞動合同中斷的，只能在找到下一家公司後讓該公司進行投保。