參加基本養老保險享受條件和享受待遇都有哪些
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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參加基本養老保險後能享受哪些待遇？
參加基本養老保險的企業職工，到達國家規定退休年齡，繳費符合規定年限，均可辦理退休手續，享受基本養老保險待遇：1、按月領取按規定計法的基本養老金，直至死亡。2、享受基本養老金的正常調整待遇。3、死亡後的1000元喪葬費、一次性救濟費（10個月全省上年度職工月平均工資）、供養直系親屬生活困難補助。職工繳費年限滿15年以上，達到國家規定的退休年齡，辦理退休後即可以按照規定享受按月領取養老金的待遇職工繳納養老保險年限達到15年,只是按月領取養老金必備的條件之一。職工繳納養老保險滿15年後，只要尚未達到法定退休年齡，應繼續繳納養老保險費。否則，會嚴重影響到退休後養老金計發額。
